1、劳务分包公司注册需要什么条件
劳务分包公司注册需要满足以下条件：
1）合法经营资格：申请注册的劳务分包公司必须具备合法经营资格，即依法设立并取得相关行业的经营许可证。
2）注册资本：根据不同地区和规模的要求，劳务分包公司需要有一定的注册资本。
3）从业人员：劳务分包公司需要有一定数量的从业人员，以满足工程项目的需求。
4）安全生产条件：劳务分包公司需要具备相应的安全生产条件，确保工人在施工过程中的安全。
2、劳务分包的工人出工伤谁负责
对于劳务分包中出现的工人出工伤情况，责任主体可以根据具体情况来确定：
1）雇主责任：如果是雇主未履行安全生产责任导致工人出工伤，雇主承担相应责任。
2）分包单位责任：如果是分包单位未履行安全生产责任导致工人出工伤，分包单位承担相应责任。
3）劳务公司责任：如果是劳务公司未履行安全生产责任导致工人出工伤，劳务公司承担相应责任。
在实际操作中，可以通过签订合同明确各方的责任和义务，以及建立健全的安全管理制度来规范劳务分包过程中的责任问题。
3、劳务分包公司经营范围有哪些
劳务分包公司的经营范围通常包括以下几个方面：
1）劳动力资源供应：为其他企业提供各类劳动力资源，如普通工人、技术工人等。
2）人力资源管理咨询：为其他企业提供人力资源管理方面的咨询服务。
3）劳务派遣服务：为其他企业提供劳动力派遣服务，将自己的员工派遣到其他企业进行工作。
4）劳务外包服务：为其他企业提供劳务外包服务，将自己的员工和相关资源外包给其他企业。
5）劳务分包服务：为其他企业提供劳务分包服务，承接其他企业的部分工程项目。
以上是常见的劳务分包公司经营范围，具体经营范围可以根据实际需要进行调整和扩展。
4、劳务分包和工程分包有何区别
劳务分包和工程分包是两个不同的概念：
1）合同主体不同：在劳务分包中，主要合同关系是雇佣关系，即劳务公司与工人之间的雇佣合同；而在工程分包中，主要合同关系是承揽关系，即总承包商与分包商之间的承揽合同。
2）责任范围不同：在劳务分包中，雇主对工人负有直接责任，而劳务公司对工人负有管理责任；而在工程分包中，总承包商对施工质量和安全负有直接责任，分包商对自己承包的部分负有责任。
3）经营内容不同：劳务分包主要提供劳动力资源和劳务外包服务；而工程分包主要承接工程项目，负责具体的施工任务。
劳务分包和工程分包在合同主体、责任范围和经营内容等方面存在明显的区别。