1、劳务中介资质可以上雇主责任保险吗
劳务中介是一种提供人力资源服务的机构，其资质是否可以上雇主责任保险是很多企业关心的问题。根据相关规定，劳务中介必须具备合法的经营许可证才能从事相关业务。只有获得了劳务派遣经营许可证的劳务中介才能享受雇主责任保险的保障。
雇主责任保险是一种为雇主提供赔偿保障的商业保险，用于支付因员工在工作过程中发生意外伤害或职业疾病导致的医疗费用、残疾赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等费用。对于使用劳务中介派遣员工的企业来说，购买雇主责任保险可以有效地分担因员工意外伤害而产生的风险。
因此，如果企业想要享受雇主责任保险的保障，就需要选择具备合法经营许可证的劳务中介合作，并确保其资质符合相关要求。
2、劳务中介资质审查由哪个部门审查
劳务中介资质的审查工作由劳动部门或人力资源和社会保障部门负责。这些部门负责对劳务中介的经营资质进行审核和监管，确保其合法合规运营。
在审查过程中，劳动部门或人力资源和社会保障部门会对劳务中介的注册资本、经营场所、从业人员等进行核实，并检查其是否具备必要的管理制度和服务能力。同时，还会对劳务中介的业务范围、合同条款等进行评估，确保其符合相关法律法规的要求。
只有通过了相关部门的审查并获得相应的经营许可证，劳务中介才能合法开展业务活动。因此，企业在选择合作的劳务中介时，应该优先考虑那些经过严格审查并取得资质认证的机构。
3、劳务中介资质可以上工伤保险吗
根据相关规定，具备合法经营许可证的劳务中介可以为派遣员工购买工伤保险。工伤保险是一种为员工提供赔偿保障的社会保险，用于支付因工作中发生的意外伤害或职业疾病导致的医疗费用、康复费用和伤残赔偿金等费用。
对于使用劳务中介派遣员工的企业来说，购买工伤保险是非常重要的。一方面，这可以为企业分担因员工在工作过程中发生意外而产生的风险；另一方面，也可以保障员工在工作期间享受到合法权益。
因此，企业在选择劳务中介时，应该优先考虑那些具备合法经营许可证并能为派遣员工购买工伤保险的机构。
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4、劳务中介没有资质违法吗
根据相关法律法规，没有取得合法经营许可证的劳务中介属于无证经营，属于违法行为。无证经营不仅违反了相关规定，也会给企业和员工带来风险。
使用没有资质的劳务中介派遣员工的企业可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，企业应当与员工签订书面劳动合同，并为员工提供相应的社会保险和福利待遇。如果使用无证经营的劳务中介派遣员工，企业可能无法履行这些法定义务，从而面临劳动争议和赔偿责任。
同时，对于被无证经营的劳务中介派遣的员工来说，也存在一定的风险。因为这些员工在法律上可能无法享受到应有的权益保障，如社会保险、工资支付等。
因此，企业在选择劳务中介时，务必要确保其具备合法经营许可证，并能够提供相关资质证明。